КАРЬЕРА У НАС
LabSystems — это новое испытание для активных и амбициозных искателей с горящими глазами и желанием разобраться, как устроены беспроводные технологии связи сегодня, чтобы создавать невозможное в мире телекоммуникаций завтра
95% кандидатов не понимают нашу специфику
ЕСЛИ ВЫ:...
СПОСОБНЫЙ И ГИБКИЙ СПЕЦИАЛИСТ,
НЕ БОИТЕСЬ СЛОЖНЫХ ЗАДАЧ,
ГОТОВЫ МНОГО УЧИТЬСЯ И
ОТКРЫТЫ ДЛЯ НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
Добро пожаловать в команду! Займите собственное место в авангарде разработчиков систем беспроводной связи в России.
это сложно, но вы
будете гордиться
собой

LabSystems — это игра вдолгую. Проекты спланированы с заказчиками и выстроены на несколько лет вперед. Вхождение в должность занимает в среднем полгода. Через год вы будете понимать примерно 30% от всего процесса.

Долго ли это? Нет. Потому что за это время вы получите чёткое понимание, что всё только начинается и самое интересное — впереди.

Возможности —
не ограничены

Мы создаем условия для роста таким образом, чтобы ваше профессиональное развитие было интересным, прогнозируемым и комфортным

И это понятно — в России набираться опыта в высокотехнологичной индустрии практически негде. Часто даже уверенные соискатели компетентны в инструментарии, но слабо владеют технологиями.

Офис Большой опен-спейс в одной из удобнейших локаций Владимира: исторический и деловой центр в 10 минутах пешком, памятник «Золотые ворота» — в четырех. Одинаково близко до любой точки города.

ОФИС СДЕЛАН ПОЛНОСТЬЮ ПОД НАШИ ТРЕБОВАНИЯ — МЫ УЧАСТВОВАЛИ В ПРОЕКТЕ ЕЩЁ НА ЭТАПЕ СТРОИТЕЛЬСТВА:
ОТДЕЛЬНО СТОЯЩЕЕ ЗДАНИЕ, НЕ СТЕСНЁННОЕ МНОГОЭТАЖКАМИ
ВМЕСТИТЕЛЬНАЯ АВТОПАРКОВКА
ВЫДЕЛЕННАЯ ВЕЛОСИПЕДНАЯ ПАРКОВКА
УДОБНЫЙ ВХОД В ЗДАНИЕ
БОЛЕЕ 10 КАФЕ И РЕСТОРАНОВ В ПЕШЕЙ ДОСТУПНОСТИ
ВНУТРИ ОФИСА — ПРОСТОР, ФУНКЦИОНАЛЬНОСТЬ И УЮТ
СОВРЕМЕННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА С БОЛЬШИМИ УДОБНЫМИ СТОЛАМИ И СТУЛЬЯМИ
ПЕРЕГОВОРКА С МУЛЬТИМЕДИА ДЛЯ ОБСУЖДЕНИЙ И МОЗГОВЫХ ШТУРМОВ
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ КОНДИЦИОНИРОВАНИЕ В КАЖДОМ ПОМЕЩЕНИИ
КУХНЯ С БЕСПЛАТНЫМИ НАПИТКАМИ И СНЭКАМИ
МНОГО ЗЕЛЕНИ ДЛЯ ЗДОРОВОГО ФОНА
ТУРНИК И ОБОРУДОВАННЫЙ ДУШ — ОСВЕЖИТЬСЯ С УТРА ИЛИ ВЗБОДРИТЬСЯ ДНЕМ

А ещё, у нас везде ковролин, можно ходить в тапочках. Приносите свои или возьмите новые у офис-менеджера.

Кстати, наш офис-менеджер — настоящая хозяйка офиса. Она чудесным образом решает практически все бытовые вопросы, чтобы ничто не отвлекало вас от работы.

Развитие

Покупаем любые профильные курсы и профессиональную литературу. Это всё делается легко и без дополнительной аргументации.


ОПЛАЧИВАЕМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СОТРУДНИКОВ. ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ РЕБЕНОК ОТ 1,5 ДО 17 ЛЕТ, ВАМ БЕСПЛАТНО ДОСТУПНЫ УСЛУГИ НАШЕГО ПАРТНЁРА, КЛУБА ГАРМОНИЧНОГО РАЗВИТИЯ «КАЛЕЙДОСКОП»:
РАННЕЕ РАЗВИТИЕ
ПОДГОТОВКА К ШКОЛЕ
ИНОСТРАННЫЕ ЯЗЫКИ
И МНОГОЕ ДРУГОЕ
УРОВНИ СПЕЦИАЛИСТОВ

INTERN

У него есть всё, что нужно для работы — базовые компетенции и горящие глаза. Готов вникать в технологии и решения, долго и усердно изучать опыт проектов. Задаёт много вопросов, чтобы лучше понимать задачи и быстрее перейти на следующий уровень.

JUNIOR

Он подготовлен и готов работать с наставником над реальными проектами. Адекватно относится к замечаниям и жадно впитывает практические знания. Быстро растет в профессиональном плане.

MIDDLE

Крепкий специалист, которому можно поручить задачу среднего уровня сложности и не переживать за её решение — сам разберётся, задаст правильные вопросы и приступит к работе.

SENIOR

Экспертный уровень. Уверенно формулирует и ставит задачи. Обучает младших специалистов. Часто решает нерешаемые технические задачи.

TEAM LEAD

Планирует, выстраивает и оптимизирует работу. Выставляет задачи — они почти всегда на нём. Следит за реализацией проектов. Чаще всего, вырос в компании. Можно стать им и со стороны — при открытии нового направления.

PROJECT MANAGER

Топовая роль в команде. Следит за выполнением плана и координирует работу групп. Уверенно разбирается во всем, что необходимо для успеха проекта. Им может стать только лучший – это достойно уважения.

ИСТОРИИ
УСПЕХА

До LabSystems работал схемотехником. В компании сменил направление, что для FPGA очень типично — возможность развиваться в этой области в России предоставляют очень немногие компании.

«В 2016 году я подумывал сменить профессию, найти новое место. Мой коллега к тому моменту уже перешел в LabSystems, и от него я узнал про ПЛИС. Заинтересовался, подал резюме. Теперь я здесь. Руководство говорит, что ни у компании, ни у сотрудника не должно быть застоя. Ощущаю это на себе: когда устраивался, про ПЛИС только слышал, сейчас я руководитель подразделения. Такой рост стал возможен, потому что в меня поверили, поддержали и научили (у меня был наставник). Барьера в общении внутри компании нет — ни с коллегами, ни с руководителями. Очень всё дружно и по-семейному. Большая открытость: мы не только вместе работаем, но и отдыхаем. Это очень ценно»

Инженер-электронщик и технолог по образованию. До прихода в компанию был занят в сфере разработок. После застоя в профессиональном развитии, решил сделать в карьере серьезный поворот.

«Это было спонтанно. Понимал, что в жизни нужны перемены, что-то свежее и новое, чем захочется заниматься. Делать то, что действительно важно, что приносит пользу. Так я попал в LabSystems. Был молодым и неопытным в программировании, но благодаря упорству и стремлению быть на пике технологий, теперь работаю с последними инструментами, какие есть на рынке. Меня зацепило, что здесь, в компании, нет бюрократии, как на больших предприятиях, руководство быстро рассматривает все инициативы и просьбы. Быстро решения принимаются, всё обсуждается, происходит полный анализ ситуации в проектах. Тебя услышат везде и всегда. Не нужно много времени тратить, чтобы доказать свою эффективность. Это важный момент, который стал для меня ключевым при выборе места работы».

Пришел в компанию как схемотехник и разработчик печатных плат. Про ПЛИС только слышал, но в команде серьезно вырос. Переехал из Саратова, выбрав Владимир вместо Москвы, о чем совершенно не жалеет.

«Мне позвонили и предложили приехать, посмотреть всё своими глазами. Меня заинтересовало направление FPGA. Сейчас занимаюсь тем, что мне нравится — разработкой, а не решением бумажных вопросов. Всё, как я представлял перед переездом, всё так и происходит. Я ещё в начале пути в области FPGA-верификации, но руководители поддерживают мои начинания. По сравнению с предыдущей компанией, LabSystems более уютная, потому как сотрудников меньше, все друг друга знают. Приятно!».


В команде LabSystems с основания компании. Профильное образование позволило быстро влиться в работу и начать расти. Собственный 6-летний путь в компании оценивает по шкале 1 → 100%. Была первой девушкой-разработчиком в офисе. В 2018 году сделала полугодовой перерыв на декрет и вернулась к работе — сильно скучала по офису, хотя все это время и работала удаленно с младенцем на руках.

«LabSystems для меня — это, прежде всего, команда. Люди подобрались небезразличные, с огоньком в глазах. Матёрые профессионалы! С ними можно в огонь и воду: подскажут, помогут, поддержат. Это невероятно вдохновляет, как и уровень решаемых нами задач. Я получаю бешеную мотивацию, когда вижу, как множество людей каждый день пользуются результатами нашего труда, вижу эту отдачу. Это было бы невозможно без четкой организации работы, ведь когда сконцентрирован на деле, можешь делать в разы больше».

Владимир

Project Manager, FPGA-разработка

Слава

Senior developer, разработка встраиваемого и прикладного ПО

Сергей

Middle developer, FPGA-верификация и разработка аппаратного обеспечения

Ника

Senior developer, разработка архитектур сложнейших систем

МОТИВАЦИЯ И ОЦЕНКА

Наши сотрудники работают на результат. Система премирования основана на степени участия — она пропорциональная: чем больше вы вложились в проект, тем более существенным будет ваш бонус. Это помогает работать эффективнее и находить оптимальные способы решения задач. Не бойтесь пробовать! Руководство это всегда замечает и оценивает — без задержек, ожиданий и доказывания.

ПРИНЦИПЫ И ОЖИДАНИЯ

Нам интересно строить команду с теми, кто не успокоится, пока не решит сложную интересную задачу.

Мы энергичны и агрессивны в части разработки, при этом абсолютно гибкие — это часть нашей ДНК. Работаем по методологии Agile и быстро переключаемся. Ценим скорость без ущерба качеству. Будьте готовы принять изменения, если ранее вы работали только в проектах с твердым техзаданием и размеренным ходом событий.

Также, у нас не принято бросать задачу, если в ее решении не достигнута контрольная точка. Даже если это конец рабочего дня.

ПРОГРАММА РЕЛОКАЦИИ ДЛЯ ИНОГОРОДНИХ

Для кандидатов из других городов России или стран ближнего зарубежья, успешно прошедших все этапы отбора, мы предлагаем помощь в переезде во Владимир. Компания берет на себя часть сопутствующих расходов и оказывает поддержку на время включения в общественную и социальную жизнь города. Например, помогаем быстро подобрать садик или школу для вашего ребенка.

КОРПОРАТИВНАЯ ЖИЗНЬ

Любим каждый день рождения, весенние праздники, День компании, Новый год. Регулярно вырываемся на природу: велосипедные туры, загородный волейбол. Часто играем в настолки («Мафию», например).

Недавно всей компанией рисовали картину. Это был новый и необычный опыт. Душевно получилось. Сейчас картина высохла и висит на кухне во всю стену.

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ! НЕ ОБЕЩАЕМ, ЧТО БУДЕТ ЛЕГКО, НО ОЧЧЧЕНЬ ИНТЕРЕСНО