Наши сотрудники работают на результат. Система премирования основана на степени участия — она пропорциональная: чем больше вы вложились в проект, тем более существенным будет ваш бонус. Это помогает работать эффективнее и находить оптимальные способы решения задач. Не бойтесь пробовать! Руководство это всегда замечает и оценивает — без задержек, ожиданий и доказывания.
будете гордиться
собой
LabSystems — это игра вдолгую. Проекты спланированы с заказчиками и выстроены на несколько лет вперед. Вхождение в должность занимает в среднем полгода. Через год вы будете понимать примерно 30% от всего процесса.
Долго ли это? Нет. Потому что за это время вы получите чёткое понимание, что всё только начинается и самое интересное — впереди.
не ограничены
А ещё, у нас везде ковролин, можно ходить в тапочках. Приносите свои или возьмите новые у офис-менеджера.
Кстати, наш офис-менеджер — настоящая хозяйка офиса. Она чудесным образом решает практически все бытовые вопросы, чтобы ничто не отвлекало вас от работы.
Покупаем любые профильные курсы и профессиональную литературу. Это всё делается легко и без дополнительной аргументации.
У него есть всё, что нужно для работы — базовые компетенции и горящие глаза. Готов вникать в технологии и решения, долго и усердно изучать опыт проектов. Задаёт много вопросов, чтобы лучше понимать задачи и быстрее перейти на следующий уровень.
Он подготовлен и готов работать с наставником над реальными проектами. Адекватно относится к замечаниям и жадно впитывает практические знания. Быстро растет в профессиональном плане.
Крепкий специалист, которому можно поручить задачу среднего уровня сложности и не переживать за её решение — сам разберётся, задаст правильные вопросы и приступит к работе.
Экспертный уровень. Уверенно формулирует и ставит задачи. Обучает младших специалистов. Часто решает нерешаемые технические задачи.
Планирует, выстраивает и оптимизирует работу. Выставляет задачи — они почти всегда на нём. Следит за реализацией проектов. Чаще всего, вырос в компании. Можно стать им и со стороны — при открытии нового направления.
Топовая роль в команде. Следит за выполнением плана и координирует работу групп. Уверенно разбирается во всем, что необходимо для успеха проекта. Им может стать только лучший – это достойно уважения.
УСПЕХА
Нам интересно строить команду с теми, кто не успокоится, пока не решит сложную интересную задачу.
Мы энергичны и агрессивны в части разработки, при этом абсолютно гибкие — это часть нашей ДНК. Работаем по методологии Agile и быстро переключаемся. Ценим скорость без ущерба качеству. Будьте готовы принять изменения, если ранее вы работали только в проектах с твердым техзаданием и размеренным ходом событий.
Также, у нас не принято бросать задачу, если в ее решении не достигнута контрольная точка. Даже если это конец рабочего дня.
Для кандидатов из других городов России или стран ближнего зарубежья, успешно прошедших все этапы отбора, мы предлагаем помощь в переезде во Владимир. Компания берет на себя часть сопутствующих расходов и оказывает поддержку на время включения в общественную и социальную жизнь города. Например, помогаем быстро подобрать садик или школу для вашего ребенка.
Любим каждый день рождения, весенние праздники, День компании, Новый год. Регулярно вырываемся на природу: велосипедные туры, загородный волейбол. Часто играем в настолки («Мафию», например).
Недавно всей компанией рисовали картину. Это был новый и необычный опыт. Душевно получилось. Сейчас картина высохла и висит на кухне во всю стену.